学校临聘合同工聘用合同期满，辞退员工是否需要支付经济补贴，需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、有经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果学校与临聘员工双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，学校应当向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果临聘员工存在以下情形之一，且学校提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 如果学校因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。在裁减人员时，学校应当依照该法第四十七条的规定向被裁减的员工支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果学校违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，学校应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期满不续签但符合特定条件：
- 如果学校与临聘员工的劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，学校终止固定期限劳动合同的，也需要依照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、没有经济补偿的情况
- 如果临聘员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，学校可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
法律建议
核实辞退原因：
- 临聘员工应首先核实学校辞退自己的具体原因，以判断是否符合经济补偿的法定情形。
保留相关证据：
- 临聘员工应保留与学校签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果临聘员工对学校的辞退决定或经济补偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：学校临聘合同工聘用合同期满，辞退员工是否需要支付经济补贴，取决于辞退的原因和具体情况。临聘员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。