结论：能否拿到被扣的工资，取决于劳务合同中关于不满工期扣工资的条款是否合法有效，以及扣款金额是否合理。
一、劳务合同条款的合法性
合同自由原则与限制：
- 根据《民法典》的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上可以约定合同内容，包括工资支付、工期要求等。然而，这种自由并非绝对，合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 如果劳务合同中关于不满工期扣工资的条款违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），或者显失公平（如扣款金额过高，远超过实际损失），则该条款可能被认定为无效。
扣款条款的合理性审查：
- 即使合同中有关于不满工期扣工资的条款，也需要审查扣款金额是否合理。扣款金额应当与因不满工期给雇主造成的实际损失相当，不能随意设定高额扣款。
- 如果扣款金额过高，超出了合理范围，劳动者有权要求调整扣款金额或拒绝支付不合理部分的扣款。
二、扣款金额的合理性判断
实际损失原则：
- 雇主在扣款时，应当遵循实际损失原则，即扣款金额应当与因劳动者不满工期给雇主造成的实际损失相当。
- 如果雇主无法证明其因劳动者不满工期而遭受了具体损失，或者损失金额远低于扣款金额，则扣款可能被认定为不合理。
最低工资标准保障：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果扣款后劳动者的工资低于当地最低工资标准，则扣款行为可能违法，劳动者有权要求补足工资差额。
三、建议与行动
审查劳务合同：
- 劳动者应首先仔细审查劳务合同中关于不满工期扣工资的条款，判断其是否合法有效以及扣款金额是否合理。
与雇主协商：
- 如果认为扣款条款不合理或扣款金额过高，劳动者可以与雇主进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
投诉与举报：
- 如果雇主的行为违反了相关法律法规，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求相关部门介入调查并处理。
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