农民期间临时代课是否能算工龄，取决于具体的工作性质、时间以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工身份与工龄计算的一般原则

1. 临时工定义：临时工通常指未与用人单位签订正式劳动合同，以临时性、季节性或特定任务为基础从事工作的人员。在农民临时代课的情况下，如果未签订正式劳动合同，则可能被视为临时工。

2. 工龄计算原则：工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于临时工而言，其工龄的计算需依据具体的工作情况和政策规定。这意味着，并非所有临时工的工作时间都能被计入工龄。

二、农民临时代课工龄计算的具体情况

1. 经相关部门批准代课：

   • 如果农民临时代课是经过相关部门（如教育部门、劳动部门等）批准的，且在当地实施养老保险社会统筹前的代课期间，其连续工龄通常可以视同缴费年限。
   • 这意味着，这部分代课时间在后续享受养老保险待遇时，可以被计入工龄，从而影响养老金的领取。

2. 未经批准或未签订劳动合同的代课：

   • 对于未经相关部门批准或未与用人单位签订劳动合同的农民临时代课，其工作期间一般不计算为连续工龄。
   • 这是因为这些代课工作性质较为灵活，缺乏稳定的劳动关系和保障，因此不符合工龄计算的一般原则。

3. 特殊政策规定：

   • 在某些地区或行业，可能存在特殊的政策规定，对农民临时代课的工龄计算进行特别处理。
   • 例如，有些地方可能规定，在一定条件下（如工作满一定年限、缴纳了一定数量的社会保险费等），农民临时代课的工龄可以被部分或全部认可。
   • 因此，在具体情况下，需要查阅当地的相关政策规定，以确定农民临时代课是否能算工龄。

三、建议与注意事项

1. 查阅当地政策：由于工龄计算政策可能因地区而异，因此建议农民临时代课者查阅当地的相关政策规定，以确定自己的代课时间是否能算工龄。

2. 保留相关证据：如果农民临时代课者希望自己的代课时间能被计入工龄，建议保留相关证据，如代课合同、工资单、工作证明等。这些证据在后续申请工龄认定或享受养老保险待遇时可能起到关键作用。

3. 咨询专业人士：如果农民临时代课者对工龄计算政策有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构。他们可以提供更详细、更准确的法律建议和指导。

如果有任何关于工龄计算或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更准确的法律建议和指导。