代课老师在同一所学校代课，其工作经历在一定条件下可以计算为工龄。具体是否计算为工龄，需结合以下多个因素进行综合判断：

一、劳动关系证明

1. 劳动合同：如果代课老师与学校签订了有固定期限的劳动合同，并且合同中明确规定了工作内容、工资待遇等条款，那么这段时间的工作经历通常可以被视为工龄。
2. 其他证明：即使没有签订正式的劳动合同，但如果代课老师能提供代课证、工资发放记录、工作证等有效证明，证明其与学校存在事实上的劳动关系，那么这段时间的工作经历也有可能被计算为工龄。

二、工作连续性

工龄的计算通常是连续的。如果代课期间有中断，且非因代课老师本人主观原因造成（如学校因故暂停代课安排），中断前的工龄在特定情况下可能仍会被计入总工龄。但具体是否计入，需依据当地政策规定和实际情况进行判断。

三、社保缴纳情况

1. 缴纳社保：如果学校为代课老师缴纳了社会保险费（包括养老保险、医疗保险等），那么这段时间的工作经历通常会被视为工龄。因为缴纳社保意味着代课老师已经参与了社会保障体系，其工作经历得到了法律的认可和保障。
2. 未缴纳社保：对于没有缴纳社保的代课老师，其工作时间可能不被视为工龄。因为缺乏法律上的认可和保障，无法作为计算工龄的依据。但需注意，如果代课老师能提供其他证明其与学校存在劳动关系的证据，并且该段时间的工作是其工资收入的全部或主要来源，那么理论上仍有可能被认定工龄。

四、地区政策差异

不同地区对于代课老师工龄认定的政策可能存在差异。有些地方可能会出台特殊政策，将符合条件的代课老师工作时间计入工龄；而在另一些地方，则可能没有这样的政策。因此，代课老师需要了解当地的具体政策规定。

五、建议与操作指南

1. 咨询当地部门：由于不同地区对于代课老师工龄认定的具体政策和要求存在差异，建议代课老师本人向当地教育部门、人社部门咨询相关政策。
2. 提供证明材料：根据自身情况，代课老师应提供相应的代课证明材料（如代课证、劳动合同、工资发放记录等）申请工龄认定。
3. 保留证据：同时，代课老师应保留好所有与代课工作相关的证据和文件，以备不时之需。

举例说明：假设某代课老师在某学校连续代课5年，期间签订了劳动合同并缴纳了社保。后来，该老师被学校正式录用为教师。在这种情况下，该老师的5年代课经历通常会被计算为工龄，并与其成为正式教师后的工作时间合并计算。

综上所述，代课老师在同一所学校代课的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。但具体认定需依据相关法律法规、地区政策及个人实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。