代课老师退休时，其代课年限在一定条件下可以算作工龄。具体分析如下：

一. 工龄认定原则及政策依据

1. 连续工龄定义：连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间，这包括可以合并计算的前后两个工作单位的工作时间。对于代课老师而言，其代课期间的工作时间，若符合相关政策规定，可以计入连续工龄。
2. 政策依据：根据原国家教委《关于民办教师工龄计算问题的复函》（〔86〕教计字179号）明确指出，民办教师（这包括代课教师）在被招收录用为国家正式职工，或其经组织批准进入学校学习后成为国家正式职工的，其最后一次任民办教师的工作时间，可以与后续的工作时间合并计算为连续工龄。

二. 劳动关系与连续性要求

1. 劳动关系证明：为了证明代课期间的工作能够计入工龄，代课老师需要提供与学校存在劳动关系的明确证据，例如代课合同、工资发放记录、代课证明等文件。
2. 工作连续性：工龄的计算另一个关键要素是工作时间的连续性。如果代课期间的工作没有中断，或者中断的情况符合政策中规定的可以合并计算的条件，那么这段时间才有可能被计入工龄。

三. 具体情况分析

• 如果代课老师是通过正规的招录或调动程序进入其他单位（如公办学校或企业）工作的，并且其代课期间的工作没有中断，或者中断符合政策规定，那么其代课时间有可能被认定为连续工龄。
• 如果代课老师是自行离职后再到其他单位工作的，且没有相关组织的批准文件，那么其代课时间通常不能计算为退休时的连续工龄。

综上所述，代课老师退休时，其代课年限能否算作工龄，取决于是否能提供与学校存在劳动关系的有效证据，以及代课工作是否符合相关政策规定的可以计算为连续工龄的条件。我建议代课老师在工作期间妥善保留所有相关证据，并在退休前咨询当地教育部门或人社部门，以确保自己的工龄得到准确认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。