代课一般既算工龄也算教龄，但具体需根据代课的性质和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

工龄的计算

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于代课老师而言：

1. 有正式编制的代课：如果代课老师被正式录用为学校在编教师，那么其代课期间的时间自然计入工龄。这是因为在此期间，代课老师已经以工资收入为主要生活来源，且与学校建立了正式的劳动关系。

2. 无正式编制的代课（但符合工龄计算条件）：即使代课老师没有正式编制，但如果其代课期间与学校签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么根据相关规定，这段代课时间也可能被计入工龄。不过，这需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。

3. 特殊情况：如果代课老师只是临时性的、短期的代课，且没有与学校建立稳定的劳动关系，那么这段代课时间可能不被计入工龄。

教龄的计算

教龄则是指教师直接从事学校教育工作的年限。对于代课老师而言：

1. 直接从事教学工作：无论代课老师是否有正式编制，只要其直接从事学校教学工作，那么其代课期间的时间都应计入教龄。这是因为教龄的计算主要关注的是教师从事教学工作的实际时间。

2. 教龄的连续性：教龄的计算通常是连续的，不受教师编制、职称等因素的影响。因此，即使代课老师在代课期间没有正式编制，其教龄也是连续计算的。

实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：为了确保自己的工龄和教龄得到准确计算，代课老师应保留好与代课相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。

2. 了解地方政策：不同地区对于工龄和教龄的计算可能存在差异。因此，代课老师应了解当地的具体政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

3. 咨询相关部门：如果代课老师对于自己的工龄和教龄计算有疑问，可以向当地的教育部门或人社部门咨询，以获取更准确的解答。

总结来说，代课老师的时间一般既算工龄也算教龄，但具体需根据代课的性质和实际情况来判断。如果你有更具体的代课情况或相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。