若因师傅工钱太高想辞退，用人单位需遵循合法合规的程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情形及程序
明确合法辞退理由：
- 依据劳动合同及相关法律法规，用人单位辞退员工需有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若仅以工钱太高为由辞退，缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
- 例如，若师傅存在多次无故旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，且有充分证据证明，用人单位可依据公司明确公示的规章制度条款，以严重违纪为由辞退。
遵循合法辞退程序：
- 辞退过程中，用人单位应提前以书面形式通知员工，说明辞退原因、依据及享有的权益等。
- 同时，按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的后果及应对措施
违法辞退的后果：
- 若用人单位仅以工钱太高为由辞退师傅，且无法提供合法辞退理由，可能构成违法解除劳动合同。此时，师傅有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
应对措施：
- 协商：师傅可先与用人单位协商，要求说明辞退理由，并恢复工作或支付赔偿。
- 收集证据：若协商无果，师傅应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明用人单位违法辞退的事实。
- 投诉与仲裁：师傅可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，师傅还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
实际案例参考
- 某公司因员工工资水平相对较高，突然将其辞退，理由是其工资太高。员工认为公司此举不合理，与公司协商要求说明辞退理由，并恢复劳动关系或支付赔偿金，但公司拒绝协商。员工遂收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付员工双倍经济补偿。
建议：用人单位在辞退员工时，务必遵循合法合规的程序，明确辞退理由，并支付相应的经济补偿。若因工钱太高等不合理理由辞退员工，可能面临法律风险。师傅若遭遇此类情况，应积极维护自身合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。