针对您提出的“自己的修车师傅不想继续聘用怎么办”这一问题，我会从法律、实际操作以及后续安排几个方面为您详细解答。
一、法律层面
首先，我们需要明确的是，修车师傅与您之间可能存在的是劳动关系或劳务关系。如果是劳动关系，那么解除聘用关系需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
如果修车师傅主动提出离职：
- 修车师傅应提前三十日以书面形式通知您（如果是试用期，则提前三日）。
- 您无需支付经济补偿，但应结清修车师傅的工资。
如果您想解除与修车师傅的聘用关系：
- 若修车师傅存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），您可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若修车师傅不存在上述情形，您需提前三十日以书面形式通知修车师傅，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，您可能需要支付经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条执行。
- 若您违反法律规定解除劳动合同，修车师傅有权要求您支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
如果是劳务关系：
- 劳务关系的解除通常更加灵活，双方可以协商一致解除，或者根据劳务合同的约定来解除。
- 解除劳务关系时，应结清劳务费用，并可能根据合同约定支付一定的违约金或补偿。
二、实际操作层面
沟通协商：
- 无论哪种关系，首先建议与修车师傅进行坦诚的沟通，了解其不想继续聘用的原因。
- 如果是您方面的问题（如待遇、工作环境等），可以考虑是否能够调整以留住人才。
- 如果是修车师傅个人原因，可以协商一个合理的离职时间，并确保工作交接的顺利进行。
书面确认：
- 无论是修车师傅提出离职还是您提出解除聘用关系，都建议以书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
- 书面确认中应明确离职时间、工资结算、工作交接等事项。
工作交接：
- 确保修车师傅在离职前完成所有工作交接，包括工具、设备、客户信息等。
- 可以安排其他员工或新聘用的修车师傅进行交接，确保工作的连续性。
三、后续安排
寻找替代人员：
- 在修车师傅离职前，应开始寻找替代人员，以确保修车业务的正常进行。
- 可以通过招聘网站、社交媒体、行业推荐等途径寻找合适的修车师傅。
完善聘用制度：
- 针对此次事件，可以反思并完善您的聘用制度，包括合同签订、工资待遇、工作环境、离职流程等方面。
- 确保聘用制度符合法律法规要求，并能够保障双方的权益。
建立人才储备库：
- 考虑建立人才储备库，与一些有经验的修车师傅保持联系，以便在需要时能够迅速找到合适的人员。
综上所述，当修车师傅不想继续聘用时，您应首先明确双方的法律关系，然后根据实际情况进行沟通协商、书面确认和工作交接。同时，为确保修车业务的正常进行，应提前寻找替代人员并完善聘用制度。希望这些建议能够对您有所帮助。