判刑人员一般是不可以在国企担任在编工作的，成为劳动合同工的困难也很大，但并非绝对不能在国企上班。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定与国企招聘实践

1. 法律规定：根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，这包括平等就业和选择职业的权利。然而，这并不意味着判刑人员可以无障碍地进入国企工作，特别是担任在编职位。

2. 国企招聘实践：国有企业在招聘过程中，往往会对候选人进行严格的背景调查，包括犯罪记录。有过刑事案底的人员，在应聘国企岗位时，会面临较大的竞争压力，入职机会相对较小。这是因为国企在招聘时，除了考虑应聘者的专业能力和工作经验外，还会注重其品德和职业操守。

二、判刑人员进入国企的可能性与限制

1. 可能性：虽然判刑人员依法享有平等就业的权利，但在现实生活中，由于国企的竞争激烈和招聘标准的严格，判刑人员进入国企的难度较大。特别是对于那些希望成为在编工作人员的人来说，几乎是不可能的。

2. 限制：判刑人员即使能够进入国企工作，也往往只能以劳动合同工的身份入职，而非在编人员。此外，他们在职场上的发展也可能受到一定限制，如晋升机会较少等。

三、建议与注意事项

1. 积极面对：对于判刑人员来说，应该积极面对自己的过去，努力提升自己的专业技能和职业素养，以增加自己在就业市场上的竞争力。

2. 了解招聘要求：在应聘国企时，判刑人员应该提前了解国企的招聘要求和流程，做好充分的准备。同时，他们也可以考虑应聘其他类型的企业或机构，以增加自己的就业机会。

3. 遵守法律法规：无论在哪个行业或机构工作，判刑人员都应该严格遵守国家的法律法规和规章制度，做到遵纪守法、诚实守信。

举例说明：假设有一位判刑人员刑满释放后，希望进入一家国企工作。他首先需要了解该国企的招聘要求和流程，然后根据自己的实际情况进行准备。在应聘过程中，他可能会因为有过刑事案底而面临较大的竞争压力。但是，如果他能够充分展示自己的专业技能和职业素养，同时积极面对自己的过去并表达出改过自新的决心，那么他仍然有可能获得这份工作机会（尽管成为在编人员的可能性较小）。

总结与延伸：判刑人员进入国企工作的难度较大，但并非绝对不可能。他们应该积极面对自己的过去，努力提升自己的专业技能和职业素养，以增加自己在就业市场上的竞争力。同时，他们也可以考虑应聘其他类型的企业或机构来拓宽自己的就业渠道。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。