公司若以你涉及案件为由不发提成，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，公司不能仅凭此理由单方面拒付提成。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中，关于提成发放的具体条款。如果合同中明确规定了提成的发放条件、时间和方式，并且没有将“涉及案件”作为不发提成的合法理由，那么公司拒付提成的行为就可能构成违约。
- 建议：你可以仔细审查劳动合同，如果发现公司违反了合同约定，可以与公司进行协商，要求其按照合同履行义务。
公司规章制度：
- 其次，需要了解公司的规章制度中是否有关于提成发放的相关规定。如果规章制度中明确规定了“涉及案件”的员工不得发放提成，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么公司可能有一定的依据。但即便如此，这种规定也可能因违反法律法规或公平原则而被认定为无效。
- 建议：你可以要求公司出示相关的规章制度，并评估其合法性和合理性。如果认为规章制度存在问题，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
二、从法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括提成等。公司不能随意剥夺劳动者的这一权利。
- 建议：如果公司拒付提成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案件性质与提成关系：
- 需要明确的是，你涉及的案件性质与公司拒付提成之间是否存在直接关联。如果案件与你履行工作职责无关，或者公司不能证明你的案件行为对公司造成了实际损失，那么公司拒付提成的理由就可能不成立。
- 建议：你可以要求公司说明拒付提成的具体理由和依据，并评估其合理性和合法性。如果认为公司的理由不充分或违法，可以采取相应的法律措施。
三、从实际操作和证据收集的角度
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，收集证据至关重要。你可以保留与提成相关的所有文件、记录、邮件等，以证明你应得的提成金额和发放条件。
- 建议：尽快整理并保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
协商与调解：
- 在采取法律措施之前，你可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
- 建议：如果协商或调解无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
行动建议：
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解提成发放的具体条款和规定。
- 收集与提成相关的所有证据，以备不时之需。
- 尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，看是否能够达成和解。
- 如果协商或调解无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
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