《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》是由人力资源社会保障部办公厅下发的。

下发背景与目的

该指引的下发，旨在更好地维护新就业形态劳动者的合法权益，引导企业依法合规用工。随着新就业形态的快速发展，如网约车司机、外卖配送员等职业的兴起，这些劳动者的权益保障问题日益凸显。为了规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益，人力资源社会保障部办公厅根据相关法律法规和政策，编制了此指引。

指引内容概述

指引主要明确了企业与新就业形态劳动者订立劳动合同和书面协议的原则、形式和效力，以及劳动合同和书面协议的具体订立要求。它要求企业根据用工事实和劳动管理程度，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。同时，指引还规定了劳动合同和书面协议应包含的内容，如双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等。

实施与影响

该指引的下发，对各地人力资源社会保障部门、企业和新就业形态劳动者都产生了重要影响。各地部门需认真组织学习培训，准确理解指引内容，并结合本地实际，加强对平台用工的指导。企业则需按照指引要求，与新就业形态劳动者依法订立劳动合同或书面协议，确保用工行为的合法性和合规性。对于新就业形态劳动者而言，指引的出台为他们提供了更加明确的权益保障依据，有助于他们在遇到劳动纠纷时更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议

对于企业而言，应认真学习和贯彻指引精神，确保与新就业形态劳动者的用工关系合法合规。同时，企业还应加强与劳动者的沟通与协商，共同维护和谐的劳动关系。对于新就业形态劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遇到劳动纠纷时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

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