交通事故中的务工费（误工费）能否双赔，需分情况讨论：

1. 交通事故与工伤竞合时，误工费可双赔（但医疗费等除外）

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人侵权导致工伤，已获医疗费赔偿的，工伤保险基金不再支付医疗费；但其他工伤保险待遇（包括停工留薪期工资，即误工费）应予支付。
• 实践原则：司法实践中，误工费赔偿遵循“填补损害”原则，但交通事故赔偿与工伤赔偿属于不同法律关系（侵权责任 vs. 社会保险责任），因此除医疗费外，其他项目（如误工费、伤残津贴等）可兼得。
• 案例支持：如河北某保安公司案例中，法院判决单位支付工伤保险待遇8.2万元，即使职工已获交通事故赔偿11万元。

2. 非工伤情形下，误工费一般不能双赔

• 填补损害原则：若交通事故未被认定为工伤，误工费赔偿通常采用“就高补差”原则。即若侵权人已赔偿误工费，工伤保险机构或用人单位无需重复支付；若赔偿不足，则补足差额。
• 地区差异：部分地区（如上海）对“重复项目”有限制性判例，但大原则不变：医疗费只赔一次，其余大多可兼收。

3. 主张双赔的注意事项

• 证据收集：需保留交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医院诊断证明、误工证明等材料，以证明实际损失。
• 赔偿标准：具体赔偿金额需依据事故责任、伤残等级、工资收入等确定。例如，工伤伤残等级依据劳动能力鉴定结论，交通事故伤残按相关鉴定标准评定。
• 程序要求：工伤认定申请时限为事故后30日内（单位）或1年内（个人），逾期可能影响权益。

4. 特殊情形：单位未参保的处理

• 法律责任：根据《社会保险法》第四十一条，即使用人单位未缴纳工伤保险，工伤保险基金也需先行支付待遇，后向单位追偿。
• 实操建议：若单位拒赔，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，并援引《八民纪要》第九条：“侵权责任不因受害人获得社保而减免”。

总结：交通事故中的务工费能否双赔，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，误工费可双赔（医疗费除外）；若不构成工伤，则遵循“就高补差”原则。具体操作需结合当地规定，并注意证据收集和程序要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询。