关于企业工会是否只能在注册地设立的问题，其实并非绝对。工会的设立主要遵循的是以法人公司为单位建立基层工会委员会，并实行属地管理的原则。具体来说：

首先，如果公司具有法人资格，那么它通常会在注册地设立基层工会委员会。然而，对于公司跨地域的分支机构，情况就有所不同。如果分支机构不具备法人资格，那么它会与母公司共同建立一个基层工会委员会，并接受母公司工会的领导，同时也接受所在地工会的领导。这样的设置是基于企业以法人为单位来制定统一的劳动和人事管理制度，而分支机构通常不具备这些权利。

其次，如果分支机构具备独立法人资格，并且员工人数达到25人以上，那么建议在机构所在地单独建立工会。如果员工人数在25人以下，则建议加入当地社区工会联合会。

总的来说，企业工会的设立并不是只能在注册地，而是需要根据公司的法人资格、分支机构的情况以及员工人数等因素来综合考虑。同时，企业工会还需要接受同级党组织和上级工会的双重领导，并与企业行政保持平等的法律地位，共同推动企业的发展。

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