公司工会是可以在实际办公属地成立的。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。在组建工会时，并没有严格限制工会必须在公司注册地成立，而是更注重工会的代表性和职工的自愿性。因此，从法律层面讲，公司工会在实际办公属地成立是符合规定的。

实际操作的便利性

1. 便于组织活动：在实际办公属地成立工会，可以更方便地组织职工活动，如职工大会、技能竞赛、文化娱乐活动等，增强职工的凝聚力和归属感。
2. 便于沟通协调：工会作为职工与企业管理层之间的桥梁和纽带，在实际办公属地成立可以更及时地了解职工的需求和意见，与企业管理层进行沟通协调，维护职工的合法权益。
3. 符合职工意愿：职工在实际办公属地工作，对当地的环境和情况更为熟悉，因此在当地成立工会更符合职工的意愿和利益。

成立工会的流程与注意事项

虽然法律没有严格限制工会的成立地点，但在成立工会时仍需遵循一定的流程和注意事项：

1. 筹备阶段：确定工会的组织架构和成员名单，制定工会章程和选举办法等。
2. 申请成立：向当地工会组织或上级工会提交成立工会的申请，并附上相关材料和证明。
3. 审批与登记：经过审批后，进行工会登记，领取工会法人资格证书等。
4. 后续管理：成立后，工会需按照章程和规定开展活动，定期召开会员大会或会员代表大会，选举产生新的工会领导机构等。

在成立工会的过程中，还需注意以下几点：

• 确保职工的自愿性：工会的成立应基于职工的自愿和民主原则，不得强迫或诱导职工加入工会。
• 遵守法律法规：在成立和开展工会活动时，应严格遵守国家法律法规和工会章程的规定，不得从事违法违规活动。
• 加强沟通协调：工会应积极与企业管理层沟通协调，共同维护职工的合法权益和企业的稳定发展。

可能的法律后果与风险防范

如果公司在成立工会的过程中存在违法行为或侵犯职工权益的行为，可能会面临法律后果和风险。例如，如果公司强迫或诱导职工加入工会，或者工会活动违反法律法规和工会章程的规定，可能会受到相关部门的处罚或职工的投诉。因此，公司在成立工会时应严格遵守法律法规和工会章程的规定，加强风险防范意识。

综上所述，公司工会是可以在实际办公属地成立的。在成立过程中，应遵循法律法规和工会章程的规定，确保职工的自愿性和民主性，加强沟通协调，共同维护职工的合法权益和企业的稳定发展。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。