调岗到另外一家控股子公司，这是一个涉及劳动关系变更的问题，需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为你提供的详细解答：

1. 明确调岗性质：

   • 首先，要弄清楚这次调岗是公司内部的正常人事调动，还是涉及到劳动关系的转移。如果是公司内部的人事调动，通常不会改变你与原公司的劳动关系；但如果是劳动关系的转移，则可能涉及到与原公司解除劳动关系，并与新公司建立新的劳动关系。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等条款。如果劳动合同中有明确约定调岗的相关事宜，如调岗条件、程序、薪酬调整等，那么你需要按照合同约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么你需要与公司进行协商，明确调岗的具体细节，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等。

3. 了解控股子公司情况：

   • 调岗到控股子公司，你需要了解该子公司的经营状况、企业文化、工作环境等，以便更好地适应新环境。
   • 同时，也要了解子公司在劳动关系管理方面的规定，如是否承认原公司的工龄、福利待遇等。

4. 协商与签订协议：

   • 如果调岗涉及到劳动关系的转移，你需要与原公司和新公司协商，明确各方的权利和义务。
   • 协商达成一致后，建议签订书面的协议，明确调岗的具体细节，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇、工龄计算、福利待遇等，以确保你的权益得到保障。

5. 关注法律法规：

   • 在调岗过程中，要关注相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保你的权益不受侵害。
   • 如果公司在调岗过程中存在违法行为，如未经协商擅自调岗、降低薪酬待遇等，你可以依法维护自己的权益。

综上所述，调岗到另外一家控股子公司是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。在调岗过程中，你要保持与公司的沟通，明确调岗的具体细节，并签订书面的协议以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以随时向我咨询。