医院不能直接不通过员工本人就进行处理。在处理医院员工犯错的问题时，必须遵循一定的法律程序和原则，以确保处理的公正性和合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序角度
员工权利保障：
- 根据劳动法的相关规定，员工在面临纪律处分或解雇时，享有知情权、申辩权等基本权利。医院在处理员工犯错的问题时，必须尊重并保障这些权利。
- 如果医院不通过员工本人就直接进行处理，可能侵犯了员工的知情权和申辩权，从而引发劳动争议。
处理程序要求：
- 医院在处理员工犯错的问题时，通常需要遵循一定的内部处理程序，如调查、取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。
- 这些程序旨在确保处理的公正性和合法性，避免因处理不当而引发的法律风险。
二、实际操作角度
沟通与协商：
- 在处理员工犯错的问题时，医院应与员工进行充分的沟通和协商，了解犯错的原因、情节和后果，以及员工的态度和改进意愿。
- 通过沟通和协商，医院可以更准确地判断问题的性质和严重程度，从而作出更合理的处理决定。
书面通知与确认：
- 如果医院决定对员工进行纪律处分或解雇，应向员工发出书面通知，明确处理决定、依据和理由。
- 员工有权在收到通知后进行申辩或提出异议，医院应认真对待并作出回应。
三、法律后果角度
违法处理的风险：
- 如果医院不通过员工本人就直接进行处理，且处理决定违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。
- 一旦申诉或诉讼成立，医院可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
声誉损害：
- 违法处理员工犯错的问题还可能对医院的声誉造成损害，影响医院的形象和信誉。
- 这可能导致患者对医院的信任度降低，进而影响医院的业务和发展。
建议与措施
完善内部处理制度：
- 医院应建立完善的内部处理制度，明确处理程序、标准和责任。
- 通过制度规范处理行为，确保处理的公正性和合法性。
加强员工培训与教育：
- 医院应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。
- 通过培训和教育，减少员工犯错的可能性，提高医院的整体管理水平。
寻求法律支持：
- 在处理员工犯错的问题时，医院可以寻求法律支持，如咨询专业律师或法律机构。
- 通过法律支持，医院可以更准确地判断问题的性质和严重程度，从而作出更合理的处理决定。
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