护理假期间，用人单位一般不会扣钱，工资和福利通常不受影响。以下是对此问题的详细分析：

护理假的性质与规定

护理假，又称陪产假或陪护假，是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期。这一假期旨在让男职工在配偶生产期间有足够的时间进行护理和照料。虽然国家未对护理假作出统一规定，但一些地方法规对此有明确规定，通常包括假期的天数以及假期内的工资和福利待遇。

工资与福利待遇

1. 工资照发：在护理假期间，男职工的工资通常照发，即用人单位应按照职工正常工作时的工资标准支付工资。
2. 福利待遇不变：除了工资外，职工在护理假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
3. 不影响考勤、考核和晋级：护理假期间，职工的考勤、考核和晋级等通常不受影响，即用人单位不应因职工休护理假而对其进行不利的考勤记录、考核评价或晋级限制。

特殊情况与注意事项

1. 护理假能否分开休或提前休：这通常需要经用人单位同意。不同用人单位可能有不同的规定，因此职工在休护理假前应与用人单位进行沟通并达成一致。
2. 用人单位克扣工资等行为：如果在职工休护理假期间，用人单位发生克扣工资等行为，职工可依法维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

法律依据与维权途径

虽然护理假不是劳动法规的直接规定，但它是人口与计划生育法规的规定。如果发生争议，如用人单位克扣工资等，职工可以向各地卫生计生委投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

建议：如果您在休护理假期间遇到工资被扣等权益受损的情况，建议及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。