有过犯罪记录的人之所以不可以在娱乐场所上班，主要基于相关法律法规的明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
根据《娱乐场所管理条例》第五条，有下列情形之一的人员，不得开办娱乐场所或者在娱乐场所内从业：
- 曾犯有特定严重犯罪的人员：
- 这包括组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪；
- 制作、贩卖、传播淫秽物品罪；
- 走私、贩卖、运输、制造毒品罪；
- 强奸罪；
- 强制猥亵、侮辱妇女罪；
- 赌博罪；
- 洗钱罪；
- 组织、领导、参加黑社会性质组织罪等。
这些犯罪行为严重危害社会秩序和公共安全，因此，法律对这类犯罪人员从事娱乐场所行业进行了严格限制。
因犯罪曾被剥夺政治权利的人员：
- 剥夺政治权利是一种严厉的刑罚，意味着犯罪人员在一定程度上失去了参与社会政治生活的权利。
- 娱乐场所作为社会公共场所，需要从业人员具备良好的社会道德和法律意识，因此，被剥夺政治权利的人员不适合在娱乐场所工作。
因吸食、注射毒品曾被强制戒毒的人员：
- 毒品问题严重危害个人健康和社会安全。
- 曾因吸食、注射毒品被强制戒毒的人员，其复吸风险较高，不适合在娱乐场所这种可能接触毒品的场所工作。
因卖淫、嫖娼曾被处以行政拘留的人员：
- 卖淫、嫖娼行为违反社会道德和法律法规。
- 这类行为人员若在娱乐场所工作，可能引发不良社会影响，损害娱乐场所的声誉。
二、社会公共利益与行业规范的考量
维护社会公共秩序：
- 娱乐场所是人员密集、流动性大的公共场所，需要确保从业人员的品行端正，以维护场所内的秩序和安全。
- 有过犯罪记录的人员，其品行和行为可能存在潜在风险，对娱乐场所的公共秩序构成威胁。
保护消费者权益：
- 消费者在娱乐场所消费时，期望得到安全、健康、合法的服务。
- 若允许有过犯罪记录的人员在娱乐场所工作，可能损害消费者的权益，引发消费者对娱乐场所的不信任。
促进行业健康发展：
- 娱乐场所行业需要良好的社会形象和声誉，以吸引消费者和投资者。
- 对从业人员进行严格筛选，有助于提升行业的整体形象和竞争力，促进行业的健康发展。
三、法律建议与后续行动
了解并遵守相关法律法规：
- 如果你有过犯罪记录，并希望从事娱乐场所行业，应首先了解并遵守相关法律法规的规定。
- 避免从事被法律明确禁止的职业和岗位，以免引发法律纠纷和不良后果。
寻求合法职业途径：
- 若因犯罪记录而无法在娱乐场所工作，可以积极寻求其他合法职业途径。
- 通过培训、学习等方式提升自己的技能和素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
咨询专业律师：
- 如果你对相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
有过犯罪记录的人之所以不可以在娱乐场所上班，主要是基于法律法规的明确规定以及社会公共利益和行业规范的考量。如果你对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。