公司老板和员工同时被拘留时，员工能否取保候审需分情况讨论，结论如下：

1. 员工作为犯罪嫌疑人时，可依法申请取保候审

若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，其本人或法定代理人、近亲属、辩护人可向办案机关（公安机关、检察院或法院）提出取保候审申请。根据《刑事诉讼法》第六十七条，符合以下条件之一即可申请：

• 可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；
• 可能判处有期徒刑以上刑罚，但取保不致发生社会危险性；
• 患有严重疾病、生活不能自理，或怀孕/哺乳婴儿的妇女，取保不致发生社会危险性；
• 羁押期限届满，案件尚未办结。

申请流程：

1. 提交申请：由员工本人或符合条件的主体（如家属、律师）向办案机关提交书面申请；
2. 提供担保：需提供保证人（需满足无牵连、有能力履行义务等条件）或缴纳保证金（数额由案件情况决定）；
3. 机关审查：办案机关在3个工作日内作出决定，不批准的需说明理由。

示例：若员工因涉嫌职务侵占被拘留，但证据不足且无社会危险性，其家属可委托律师提交取保申请，并提供保证人或缴纳保证金。

2. 员工能否为老板申请取保候审？

一般情况下不能直接申请，但存在例外：

• 若员工是老板的近亲属（如配偶、父母、子女），可作为法定代理人提出申请；
• 若员工是辩护人（如律师），可依法代为申请。

关键限制：

• 普通员工（非近亲属或辩护人）无权直接申请；
• 申请需说明老板符合取保条件（如可能判处轻刑、无社会危险性等）；
• 最终是否批准由办案机关综合案件性质、情节、社会危险性等因素决定。

示例：若老板因涉嫌诈骗被拘留，其配偶（员工）可作为近亲属提交取保申请，但需提供老板无社会危险性的证据（如固定居所、稳定收入等）。

3. 取保候审的审批核心：案件性质与社会危险性

无论员工还是老板申请取保，办案机关均会重点审查：

• 案件严重程度：如涉案金额、是否涉及暴力或团伙犯罪；
• 当事人在案件中的作用：如是否为主犯、从犯；
• 社会危险性：如是否可能毁灭证据、串供或再次犯罪。

风险提示：

• 若案件涉及重大经济犯罪、毒品犯罪或暴力犯罪，取保难度显著增加；
• 即使符合形式条件，若办案机关认为存在社会危险性，仍可能拒绝取保。

4. 实务建议

1. 及时委托律师介入：律师可协助分析案件证据、社会危险性，制定取保策略；
2. 准备完整申请材料：包括取保申请书、保证人身份证明或保证金凭证、当事人无社会危险性的证据；
3. 关注羁押期限：若羁押期限届满案件未办结，可强制要求取保。

总结：员工能否取保需结合其自身涉案情况判断；员工为老板申请取保仅限近亲属或辩护人，且需满足法定条件。建议尽快委托专业律师评估案件，制定针对性方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询经济犯罪、职务犯罪等领域的法律问题。