关于劳动合同的签署流程，首先由乙方签名后，甲方并非必须单独填写，但应确保合同内容经双方协商一致并共同确认。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同签署的基本原则
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容，包括各项条款，都应当由用人单位（甲方）和劳动者（乙方）在平等自愿的基础上，通过协商达成一致。
共同签署原则：劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。这一步骤是合同生效的重要条件，也是双方对合同内容达成一致的直接体现。
二、关于甲方填写合同的具体分析
非单独填写原则：虽然在实际操作中，可能存在乙方先签名，甲方后续填写合同部分内容的情况，但这并不意味着甲方可以单独填写合同而不与乙方协商。合同的内容，特别是涉及劳动者权益的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，必须经双方协商一致。
确保内容一致：如果甲方在乙方签名后单独填写合同内容，必须确保所填写的内容与双方之前协商的结果一致，且不得损害乙方的合法权益。否则，这种单独填写的行为可能构成对乙方权益的侵害，导致合同无效或部分无效。
三、法律建议与风险提示
建议双方共同填写：为了避免纠纷和确保合同的有效性，建议用人单位和劳动者在签署劳动合同时，尽量共同填写合同内容，并在确认无误后共同签字或盖章。
注意保留证据：如果确实存在乙方先签名，甲方后续填写的情况，建议双方保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以证明合同内容是经双方协商一致的。
及时咨询专业律师：如果在签署劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
总结来看，劳动合同的签署应当遵循协商一致和共同签署的原则。虽然在实际操作中可能存在乙方先签名，甲方后续填写的情况，但甲方必须确保所填写的内容与双方协商的结果一致，且不得损害乙方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。