针对您提出的“合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿”这一问题，我们需要根据合同类型以及具体情况来详细分析。

一、劳动合同到期未提前通知的赔偿情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 虽然法律未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿实例：

   • 假设某员工在一家公司工作3年，月工资8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知。根据经济补偿标准，公司应支付该员工24000元（3年×8000元/年）作为经济补偿。
   • 若当地有提前通知规定而公司未遵守，则公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若单位辞退员工属于违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、租赁合同到期未提前通知的赔偿情况

1. 法律依据：

   • 《民法典》等法律未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。
   • 但若合同中有此约定，则一方违反需承担违约责任。

2. 赔偿方式：

   • 若合同约定了未提前通知的违约金，则按约定支付。
   • 若因未提前通知造成对方实际损失且超过违约金数额，受损方可要求违约方赔偿超出部分的损失，但需提供相应证据。

3. 赔偿实例：

   • 假设某租赁合同中约定，到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。若承租方未提前通知直接搬走，出租方可要求承租方支付3000元违约金，并主张因重新招租造成的额外损失赔偿（需证明因果关系）。

三、总结与建议

1. 查阅合同条款：

   • 首先应查阅合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。

2. 参考法律规定：

   • 若合同无相关规定或规定不明确、不合法，则需参考《民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的一般性规定。

3. 协商与仲裁：

   • 如无法自行解决争议，建议与对方协商；协商不成可申请劳动仲裁或寻求法律援助机构的帮助。

4. 收集证据：

   • 在主张赔偿时，应收集能证明合同关系、实际损失等相关证据。

综上所述，合同到期未提前30天通知的赔偿问题需根据合同类型、具体情况以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业律师。