退休后出意外是否算工伤，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 这类人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，因此，在这种情况下，退休人员因工作受伤一般不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 若在工作中受伤，双方应按照劳务关系，根据各自过错承担相应责任。例如，如果用人单位存在过错导致退休人员受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员：

   • 这类人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，退休人员可以按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的：

   • 在这种情况下，如果退休人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，也可以按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于退休人员来说，如果希望在工作期间获得更好的保障，可以与用人单位协商，看是否能够按项目参保等方式缴纳工伤保险费。
• 如果在工作中受伤，退休人员应及时收集并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问，建议直接咨询专业律师（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果退休人员因工作受伤且符合工伤认定条件，但未及时进行工伤认定或未享受相应的工伤保险待遇，可能会因此错过获得赔偿的机会。
• 如果用人单位未依法为退休人员缴纳工伤保险费，且退休人员在工作中受伤，用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。