针对您提出的“服装店铺撤店公司让写离职申请，用写吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，明确一点：在服装店铺撤店的情况下，员工是不需要主动写离职申请的。这是因为撤店是公司方面的原因导致的，而非员工个人原因想要离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营方式调整、转产、重大技术革新等原因需要裁减人员时，应当与员工解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。
接下来，我们进一步分析为什么不需要写离职申请：
责任归属：撤店是公司的决策，员工并没有主动提出离职的意愿，因此不需要承担写离职申请的责任。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即公司撤店等情形）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，员工在撤店情况下离职，有权获得经济补偿，而写离职申请则可能被视为员工主动离职，从而失去获得经济补偿的权利。
法律程序：在撤店情况下，公司应当与员工协商解除劳动关系，并签订解除劳动关系的协议书，而不是要求员工写离职申请。这是符合法律程序的正确做法。
那么，如果公司坚持要求您写离职申请，您应该如何应对呢？
与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您的立场和依据，即撤店是公司原因，您不需要写离职申请，且有权获得经济补偿。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您写离职申请，并且拒绝支付经济补偿，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
综上所述，在服装店铺撤店的情况下，您不需要主动写离职申请。相反，您应该与公司协商解除劳动关系，并确保获得应有的经济补偿。如果公司坚持不合理的要求，您可以采取法律手段来维护自己的权益。