备份公司监控并举报员工迟到这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合监控的安装位置、使用目的及处理方式等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 监控安装与使用的合法性

• 合法安装：根据《个人信息保护法》及相关规定，公司安装监控需满足合法性、正当性和必要性原则。若监控安装在公共区域（如走廊、办公区），且明确告知员工监控的存在及目的，通常视为合法。
• 非法安装：若监控安装在卫生间、更衣室等私密场所，或未告知员工监控的存在，则可能侵犯员工隐私权，属于违法行为。

2. 监控数据的处理与使用

• 合法使用：公司备份监控数据并用于内部管理（如考勤、安全监控）是合法的。但需确保数据仅用于合法目的，且不得泄露给第三方。
• 非法使用：若公司将监控数据用于非法目的（如敲诈勒索、恶意报复），或未经员工同意将数据泄露给外部机构，则可能构成侵权或犯罪。

3. 举报员工迟到的合法性

• 合法举报：若公司通过合法监控发现员工迟到，并依据公司规章制度进行举报和处理，是合法的。但需确保规章制度本身合法，且处理程序公正透明。
• 非法举报：若公司通过非法监控（如私密场所监控）获取员工迟到证据，或未依据合法规章制度进行处理，则可能构成侵权或违法。

4. 员工权益保护

• 知情权：员工有权知晓公司是否安装监控及监控的使用目的。公司应通过公告、员工手册等方式明确告知。
• 隐私权：员工在私密场所（如卫生间、更衣室）享有隐私权，公司不得安装监控或侵犯其隐私。
• 申诉权：若员工认为公司监控或处理行为违法，可通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

5. 法律建议

• 公司角度：确保监控安装合法、使用正当，并制定明确的规章制度。在处理员工迟到等问题时，应依据合法证据和程序进行。
• 员工角度：若发现公司监控安装或使用违法，或认为处理行为不公，可及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

总结：备份公司监控并举报员工迟到是否违法，需结合监控的安装位置、使用目的及处理方式等因素综合判断。公司应确保监控合法使用，员工也应了解自身权益并依法维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。