针对您提出的“公司老板要员工做法人需要给员工什么样的待遇”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析，以确保解答的全面性和准确性。

首先，从法律层面来看，担任公司法人并不直接等同于获得特定的经济待遇。根据《公司法》的相关规定，公司法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，并依法进行登记。这意味着，担任法人更多是一种职务上的安排，而非直接的经济补偿。然而，在实际操作中，由于法人需要承担一定的法律责任和风险，因此公司通常会给予法人相应的经济或非经济补偿。

接下来，我们探讨一下可能的待遇构成：

1. 经济补偿：

   • 薪资：尽管法律没有明确规定法人必须获得薪资，但考虑到法人需要承担的责任和风险，公司可能会给予法人一定的薪资作为补偿。薪资水平应根据法人的职责、工作量以及公司的财务状况等因素综合确定。
   • 奖金或分红：作为对法人工作表现的认可，公司可能会根据年度业绩或法人个人贡献给予额外的奖金或分红。

2. 非经济补偿：

   • 职位晋升与职业发展：担任法人可能被视为一种职业发展的机会，公司可能会为法人提供更多的晋升机会和职业发展空间。
   • 培训与学习机会：为了提升法人的专业能力和管理水平，公司可能会提供相关的培训和学习机会。
   • 保险与福利：考虑到法人可能面临的风险，公司可能会为法人购买特定的保险（如责任险）或提供额外的福利待遇。

3. 法律责任与风险承担：

   • 必须明确的是，担任法人也意味着需要承担一定的法律责任和风险。如果公司出现违法违规行为或经营不善导致破产等情况，法人可能需要承担相应的法律责任。因此，在给予待遇的同时，公司也应明确告知法人可能面临的风险和责任。

4. 合同与协议：

   • 为了确保双方的权益得到保障，公司应与法人签订明确的合同或协议，详细规定法人的职责、待遇、权利以及可能面临的风险和责任等内容。

综合建议：

• 明确待遇构成：公司应与员工（即未来的法人）进行充分沟通，明确其担任法人后可能获得的待遇构成，包括经济补偿和非经济补偿等方面。
• 签订详细合同：为了确保双方的权益得到法律保障，公司应与法人签订详细的合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 提供必要支持：公司应为法人提供必要的支持和资源，包括培训、学习机会以及法律咨询等，以帮助其更好地履行职责并应对可能的风险。
• 强调法律责任：在给予待遇的同时，公司也应明确告知法人可能面临的法律责任和风险，确保其有充分的认识和准备。

总之，公司老板要求员工担任法人时，应给予其合理的待遇作为补偿，并明确双方的权利和义务以及可能面临的风险和责任。通过充分的沟通和明确的合同约定，可以确保双方的权益得到保障并促进公司的健康发展。