当老板找你担任公司法人时，这是一个需要谨慎对待的重大决定，因为法人代表公司行使职权，同时也需承担相应的法律责任。在谈条件时，你可以从以下几个方面进行考虑和协商：

1. 明确职责与权限：

   • 首先，你需要与老板详细讨论并明确作为法人的具体职责和权限。这包括但不限于签署合同、管理公司财务、代表公司参与诉讼等。
   • 确保你清楚了解自己在公司运营中的角色和责任，以便在后续工作中能够准确履行职责，并避免不必要的法律风险。

2. 协商薪酬与福利：

   • 担任法人通常意味着你需要投入更多的时间和精力来管理公司事务，因此，你有权要求相应的薪酬和福利。
   • 与老板协商确定一个合理的薪酬水平，以及可能的奖金、股权激励等福利措施。同时，也可以讨论关于工作时间、休假等方面的安排。

3. 要求公司承担法律责任保障：

   • 作为法人，你将承担一定的法律责任。因此，你可以要求公司为你提供必要的法律责任保障，如购买责任保险等。
   • 在合同中明确约定，在因公司行为导致你承担法律责任时，公司应给予你相应的赔偿和支持。

4. 约定离职或变更法人的条件：

   • 考虑到未来可能的变化，如你离职或公司需要变更法人等情况，你应与老板在合同中明确约定这些条件。
   • 包括离职通知期限、变更法人的程序、以及离职或变更后你的权益保障等。

5. 审查公司合同与章程：

   • 在担任法人之前，务必仔细审查公司的合同和章程，了解公司的运营状况、股权结构、债务情况等。
   • 确保你对公司的整体情况有充分的了解，以便在担任法人后能够做出明智的决策。

6. 寻求法律意见：

   • 在与老板谈条件之前，你可以先咨询我，了解担任法人可能涉及的法律风险和责任。
   • 根据我的建议，你可以更有针对性地与老板进行协商，确保自己的权益得到充分保障。