关于解除劳动关系的通知函（或称为解除劳动合同证明书）的份数问题，这通常取决于具体的法律法规要求以及公司内部的规章制度，但一般来说，解除劳动关系的通知函至少需要一式三份。
具体来说，这三份通知函的用途和去向如下：
用人单位留存一份：这是为了公司内部记录和管理，确保有完整的员工离职档案，便于后续查阅和审计。
劳动者保存一份：劳动者需要这份证明来办理失业证、社保转移手续、提取公积金以及入职新单位等。这是劳动者权益的重要保障，也是证明其与前单位劳动关系已经解除的有效文件。
放入劳动者个人档案一份：这份证明会被放入劳动者的个人档案中，作为其职业生涯的一部分记录。这对于劳动者未来的职业发展、职称评定等都有重要意义。
如果在实际操作中，原件数量不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明“此复印件与原件一致，原件存何处”的字样，以确保复印件的法律效力。
此外，如果用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具。因为出具劳动合同证明书是用人单位的法定义务，与员工解除劳动关系之后，必须要为员工出具证明书。
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