员工利用公司资源牟利，若构成职务侵占罪，则判刑的金额标准主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体分为数额较大、数额巨大和数额特别巨大三个档次。以下是对此问题的详细分析：
职务侵占罪的定义与量刑标准：
- 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 量刑标准：
- 数额较大的（通常指6万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的（通常指100万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
量刑的考虑因素：
- 在量刑时，法院会综合考虑多个因素，包括犯罪数额（即利用公司资源牟取的私利金额大小）、犯罪手段（如是否采用欺骗、隐瞒等恶劣手段）、犯罪后果（包括对公司财务状况的影响、对公司声誉的损害等）以及悔罪表现（被告人是否有自首、立功、退赃等悔罪表现）。
其他相关犯罪：
- 如果员工利用公司资源牟利的行为还涉及挪用资金罪、贪污罪、受贿罪等其他犯罪，将按照相应的罪名和量刑标准进行处罚。例如，国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有上述行为的，可能依照贪污罪的规定定罪处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。一旦涉嫌职务侵占或其他相关犯罪，将面临严重的法律后果。
- 对于公司而言，应当加强内部管理，建立健全的监督机制和风险防控体系，及时发现并制止员工的违法违规行为。同时，一旦发现员工涉嫌犯罪，应当及时报警并配合司法机关进行调查处理。
可能的法律后果：
- 如果员工利用公司资源牟利的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。此外，还可能面临民事赔偿和行政处罚等后果。
具体案例说明：
- 假设某公司员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额达到10万元。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，该员工可能构成职务侵占罪中的“数额较大”，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
总结与提醒：
- 员工利用公司资源牟利的行为可能构成犯罪，具体判刑金额标准依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。一旦涉嫌犯罪，将面临严重的法律后果。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。