核心结论：交通事故后已领取工伤工资，对方保险公司是否赔偿误工费需分情况讨论，具体取决于工伤待遇与侵权赔偿的竞合处理规则。以下是详细分析：

1. 工伤保险与侵权赔偿的竞合原则

根据《社会保险法》第42条及《工伤保险条例》相关规定，因第三人侵权造成工伤的，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出型项目不得重复获赔。误工费属于收入损失补偿，其性质与工伤停工留薪期工资存在部分重叠，但法律未明确禁止双重主张，需结合以下规则判断：

（1）差额补偿原则（主流实践）

• 若工伤停工留薪期工资低于交通事故导致的实际误工损失（如事故前平均工资高于工伤待遇标准），劳动者可就差额部分向侵权方（对方保险公司）主张赔偿。
• 依据：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，明确工伤职工可“获得第三人侵权赔偿后，仍有权请求工伤保险基金支付相应费用”，但未限制误工费差额主张。

（2）重复获赔禁止原则（少数地区）

• 部分地区法院或保险条款可能规定，误工费与停工留薪期工资属同一性质补偿，不得重复主张。此时需以较高者为准，即若工伤工资已覆盖实际损失，则保险公司无需再赔；若未覆盖，可补足差额。
• 示例：某地法院判例中，劳动者工伤工资为月5000元，但事故导致其实际误工损失为月8000元，法院支持侵权方赔偿3000元差额。

2. 实务操作建议

• 步骤一：固定证据
  • 保留工伤认定书、停工留薪期确认文件、事故前工资流水、医院病假证明等材料，证明实际误工时间及收入损失。
• 步骤二：区分项目主张
  • 明确向保险公司主张的“误工费”为事故导致的额外收入损失（如工伤工资未覆盖部分），而非重复主张已获赔的工伤待遇。
• 步骤三：协商或诉讼
  • 优先与保险公司协商，引用上述差额补偿原则；若协商不成，可向法院起诉，由法官根据地方司法实践裁决。

3. 风险提示

• 若工伤待遇已通过社保基金全额支付，且无证据证明实际损失高于该标准，保险公司可能拒赔误工费。
• 需注意地方性法规差异，建议提前查询当地法院判例或咨询律师。

总结：您有权主张误工费，但需证明实际损失高于工伤工资，且遵循差额补偿原则。如有具体证据或地区差异问题，可进一步提供细节，我将为您定制解决方案。