交强险赔偿误工费后，工伤依然会赔偿停工留薪期工资，两者基于不同的法律关系和事实基础，互不冲突，也不互相排斥。以下从不同角度为您详细分析：

一、交强险赔偿误工费的依据与性质

根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员、被保险人）人身伤亡、财产损失的，保险公司需在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。其中，对于因伤致残持续误工的受害人，误工时间可计算至定残日前一天，并由保险公司赔偿相应误工费。此赔偿属于民事侵权赔偿范畴，旨在填补受害人因交通事故侵权行为所遭受的经济损失。

二、工伤赔偿停工留薪期工资的依据与性质

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。此赔偿属于工伤保险待遇的一部分，基于职工与用人单位的劳动关系及工伤认定结果，体现了对劳动者权益的保护和用人单位的社会责任。

三、实际赔偿情况分析

1. 双重赔偿的支持：

   • 在一些地区，法律并不禁止受害人同时获得交强险的误工费赔偿和工伤的停工留薪期工资。这两种赔偿分别基于不同的法律关系（即民事侵权与劳动关系），因此受害人有权分别获得相应的补偿。例如，某职工在上班途中遭遇交通事故，既符合交通事故赔偿的条件，也符合工伤认定的条件，那么他就可以同时获得交强险的误工费赔偿和工伤的停工留薪期工资。

2. 补充模式的采用：

   • 也有部分地区遵循“补偿不重复”的原则。在这些地区，如果受害人已从交强险中获得了误工费赔偿，在计算工伤停工留薪期工资时，会将已获得的误工费部分予以扣除，用人单位只补足差额部分。然而，这并不影响受害人根据工伤保险条例获得其他应得的赔偿项目，如医疗费、护理费等。

四、建议与总结

• 保留相关证据：无论您选择哪种赔偿方式，都需要保留好相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、收入证明等，以便在需要时提供证明。
• 了解当地政策：由于不同地区的法律政策可能存在差异，建议您在处理此类问题时，先了解清楚当地的法律政策和操作流程。
• 及时申请赔偿：一旦发生交通事故或工伤事故，应及时向相关部门申请赔偿，以免错过申请时效。

总结来说，交强险赔偿误工费与工伤赔偿停工留薪期工资是基于不同法律关系和事实基础的两种独立赔偿制度。受害人在获得交强险误工费赔偿后，仍有权根据工伤保险条例向用人单位申请停工留薪期工资。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。