法定工作日加班费的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，具体结论和解释如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 这是关于加班费支付的核心法律依据。它明确规定了三种情形下用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于法定工作日加班，即第一种情形，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 这条规定对《劳动法》第四十四条进行了补充和细化，明确了在法定标准工作时间以外工作的具体支付标准。
- 对于工作日加班，它规定用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
加班费计算的具体方法：
- 计算基数：加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同没有约定，则可能依据集体合同、工资集体协议或劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
- 计算公式：对于工作日加班，加班费的具体计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5（其中21.75为月平均计薪天数，8为日工作时间）。或者简化为：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数（按小时计算则相应调整）。
其他相关注意事项：
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的加班费、加付赔偿金等。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费，并在必要时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 加班费的支付应与正常工资的支付一样，及时、足额地支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的加班权益和加班费的计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保加班费的计算和支付合规、公正，以避免不必要的法律风险。
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