针对您提出的“公司欠工资不给向法院起诉流程”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

1. 准备材料

首先，您需要准备一系列能证明劳动关系及欠薪事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
• 工资条：显示公司应支付给您的工资数额及支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资计算相关。
• 工作证：作为您在公司工作的身份证明。
• 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、同事证言等，能进一步佐证您的劳动关系及欠薪事实。

2. 撰写起诉状

接下来，您需要撰写一份起诉状。起诉状应包含以下内容：

• 原告信息：您的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
• 被告信息：公司的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名及联系方式。
• 诉讼请求：明确要求公司支付拖欠的工资及可能产生的逾期支付经济补偿等。
• 事实与理由：详细阐述您的工作情况、工资支付情况及公司欠薪的经过。

3. 立案

准备好起诉状和证据材料后，您需要前往有管辖权的法院（通常是公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）立案庭进行立案。在立案时，您需要提交起诉状及证据材料，并缴纳相应的诉讼费。法院受理后会给出立案受理通知书，标志着您的起诉已正式进入法律程序。

4. 送达与答辩

法院将起诉状副本送达给公司后，公司需要在规定时间内提交答辩状。答辩状是公司对您的起诉进行回应和辩解的文件。您需要关注公司的答辩内容，以便在后续的庭审中做出有针对性的回应。

5. 开庭审理

按照法院通知的时间，您需要到庭参加庭审。在庭审中，双方将进行陈述、举证质证和辩论。您需要充分展示您的证据，并针对公司的答辩进行反驳和辩解。法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

6. 判决与执行

法院审理后，将依法作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，但公司不履行判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将通过强制手段迫使公司支付工资，以维护您的合法权益。

额外建议：

• 及时收集证据：在发现公司欠薪后，应尽快收集并保留相关证据，以免证据灭失或难以获取。
• 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但如果您在起诉过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
• 关注诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼，以免错过诉讼时效。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。