若要通过法院起诉追讨被拖欠超过一年的工资，劳动者需按照法定程序准备起诉材料，向有管辖权的法院递交并等待受理，参与开庭审理，最终获得判决并执行。在起诉前，可考虑劳动仲裁作为前置程序。以下是从多个角度为你详细分析的起诉流程：

一、起诉前的准备

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。
   • 工资支付凭证或记录：如银行流水、工资条等，这些能直接证明用人单位拖欠你工资的事实。
   • 考勤记录：可以辅助证明你的工作时间和出勤情况，进一步佐证你的工资诉求。
   • 工作证、服务证等：这些也能证实你的劳动者身份。
   • 其他证据：如沟通记录、电子邮件、通话录音等，以及可能的劳动仲裁裁决书（如果已经经过劳动仲裁）。

2. 确定被告信息：明确拖欠工资的单位或个人，包括其名称、地址、法定代表人或负责人的姓名等。

3. 书写起诉状：

   • 写明原告（你）和被告（用人单位）的基本信息。
   • 提出明确的诉讼请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金等。
   • 详细陈述事实与理由，包括你的入职时间、工作岗位、欠薪的起始时间和金额等。
   • 最后由原告签名并注明起诉日期。

4. 了解管辖法院：一般来说，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

二、提交起诉材料并立案

1. 携带材料至法院：将起诉状、证据材料的原件和复印件一并提交至有管辖权的法院。

2. 缴纳诉讼费：根据诉讼标的金额的一定比例缴纳诉讼费，劳动争议案件的费用通常较低。

3. 立案审查：法院会对你的材料进行初步审查，如果符合立案条件，会出具立案受理通知书。

三、庭前程序与开庭审理

1. 送达与排期：法院会将法律文书送达被告，被告需在规定时间内提交答辩状。法院会安排开庭时间并通知双方。

2. 开庭审理：

   • 法庭调查：双方会陈述各自的诉讼请求、事实与理由，并进行举证、质证。
   • 法庭辩论：围绕争议焦点进行辩论，你可以阐述自己的观点并反驳对方的观点。
   • 最后陈述：双方当事人会作最终的意见表达。

四、法院判决与执行

1. 作出判决：法院会根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决，判决书会送达双方当事人。

2. 上诉权利：如果你对判决不服，可以在判决书送达之日起的规定期限内向上一级法院提起上诉。

3. 申请强制执行：如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会采取多种措施来保障你的权益得以实现，如冻结银行账户、查封财产等。

五、特别注意事项

1. 劳动仲裁前置：在大多数情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。但是，如果你持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，那么你可以直接向法院起诉。

2. 诉讼时效：虽然你提到欠薪已经超过一年，但需要注意的是，民事诉讼的诉讼时效一般为三年，自你知道或应当知道权利受到损害之日起计算。因此，你仍然有权在诉讼时效期内提起诉讼。不过，为了尽快解决问题，建议你尽早采取行动。

在实际操作中，如果你遇到任何法律问题或困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。