针对您提出的“起诉欠工资不给的程序和费用”问题，以下是我为您详细梳理的解答：
一、起诉程序
准备证据
- 首先，您需要收集并整理能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据是后续法律程序的基础，务必确保真实有效。
确定管辖法院
- 劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
劳动仲裁前置
- 在提起诉讼前，您需要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，进行劳动仲裁。这是处理劳动争议的前置程序。
- 仲裁委员会审查后决定是否受理，并安排开庭审理。若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
撰写并提交起诉状
- 起诉状应写明原告与被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实与理由，并附上相关证据材料。
立案
- 携带起诉状及证据材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并出具受理通知书，同时要求缴纳诉讼费用。
庭前准备与参加庭审
- 法院会安排开庭时间并送达传票。收到传票后，您应按时参加庭审，并进一步整理证据、熟悉案件事实和法律依据。在庭审中，按照法官指引进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
等待判决与执行
- 庭审结束后，等待法院作出判决。若对判决结果不服，可在规定时间内提起上诉。若判决生效，对方未履行义务，则可在两年内向法院申请强制执行。
二、费用说明
劳动仲裁费用
诉讼费用
- 根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这一费用标准相对较低，旨在减轻劳动者的经济负担。
- 若适用简易程序审理、以调解方式结案或当事人申请撤诉，则诉讼费用可以减半交纳。
费用减免
- 若您符合法定条件，如属于追索劳动报酬的低保户等困难群体，可提交相关证明材料申请司法救助，缓交、减交或免交诉讼费用。
- 若您符合法律援助条件，还可向法律援助机构申请免费的法律服务。
三、特别提示
- 在整个起诉流程中，准备充分的证据、明确管辖法院、遵循正确的诉讼程序至关重要。
- 了解并合理利用诉讼费用减免政策，也能在一定程度上减轻您的经济负担。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
综上所述，针对欠工资不还的情况，您应依法维护自身权益，通过劳动仲裁和法院诉讼等途径寻求解决方案。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。