针对您提出的“劳动法干了17年被迫离职补偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在被迫离职的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。补偿标准主要依据您的工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为等因素来确定。对于您这样工作了17年的员工，如果符合被迫离职的条件，通常应获得17个月工资的经济补偿（具体可能受高工资劳动者特殊限制影响，下文详述）。
二、补偿标准详解
计算基数：
- 经济补偿的月工资按照您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 如果您工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限：
- 您在本单位每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿金。因此，工作了17年，理论上应支付17个月工资的经济补偿。
- 半年以上不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 不满半年的情况，向您支付半个月工资的经济补偿金。
高工资劳动者的特殊限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了17年，如果符合高工资劳动者的条件，经济补偿的年限可能被限制为12年。
三、被迫离职的常见情形
根据《劳动合同法》第三十八条，以下是被迫离职的常见情形，您在这些情况下解除劳动合同并有权获得经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）。
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及您的人身安全。
四、维权建议
- 收集证据：在被迫离职时，您应收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以便在主张经济补偿金时能够有力支撑自己的诉求。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，可以寻求劳动调解机构的帮助。
- 劳动仲裁：如果协商和调解均无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，对于您这样工作了17年且被迫离职的员工，经济补偿的标准主要依据您的工作年限、月工资水平以及是否存在高工资劳动者的特殊限制等因素来确定。在面临被迫离职时，建议您充分了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。