针对您提出的“劳动仲裁要有保险吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动仲裁的提起并不以是否缴纳保险为必要条件。劳动仲裁主要是为了解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，这些争议可能涉及工资、工时、休息休假、工伤等多个方面。而保险（特别是社会保险）的缴纳情况，虽然可能与劳动争议有关联，但并不是提起劳动仲裁的先决条件。

接下来，我们进一步探讨劳动仲裁期间保险的相关问题：

1. 劳动仲裁期间保险的缴纳：

   • 在劳动仲裁期间，劳动者的社会保险通常应继续缴纳。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系在劳动仲裁期间依然存续。
   • 用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，这是国家强制要求的，旨在确保劳动者在面临各种风险时能获得相应的物质帮助。

2. 如果用人单位在劳动仲裁期间停止缴纳保险：

   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位补缴保险。
   • 这有助于保障劳动者在仲裁结果出来之前，依然能享受相应的社会保险待遇，避免因保险中断而遭受不必要的损失。

3. 保险纠纷与劳动仲裁的关系：

   • 虽然保险纠纷可能作为劳动争议的一部分被提及，但社保本身的纠纷（如是否购买社保、是否按实际工资标准购买等）并不直接由劳动仲裁委员会处理。
   • 这类问题通常属于社保局的管辖范畴，劳动者可以先向社保局投诉或举报，要求用人单位依法缴纳社保。

综上所述，劳动仲裁的提起并不依赖于是否缴纳保险。在劳动仲裁期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位在劳动仲裁期间停止缴纳保险，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁与保险之间的关系。