一个人同时做两份工作，法律上并没有直接规定必须给予额外补偿。不过，是否获得额外补偿以及补偿的具体形式，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与兼职协议

• 主职合同：如果第一份工作是全职，且劳动合同中明确规定了工作时间、地点、薪酬等条款，那么员工在完成主职工作的前提下，从事第二份工作（兼职）通常不会因主职合同而直接获得额外补偿。
• 兼职协议：对于第二份工作，如果与雇主签订了兼职协议，协议中可能会规定兼职的薪酬、工作时间等。这种情况下，员工会根据兼职协议获得相应的报酬，但这并不构成对主职工作的额外补偿，而是对兼职工作的正常支付。

2. 加班与额外工作

• 如果第二份工作实际上是在主职工作之外进行的加班或额外工作，且这种加班或额外工作得到了主职雇主的同意或要求，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班费或额外工作报酬。但这种情况下的补偿是基于加班或额外工作的事实，而非单纯因为同时做两份工作。

3. 公司政策与内部规定

• 有些公司可能出于员工福利、工作激励等考虑，会制定内部政策或规定，对同时承担多份工作的员工给予一定的奖励或补偿。但这种补偿并非法律义务，而是公司自主决定的行为。

4. 法律风险与合规性

• 员工在同时做两份工作时，需要注意遵守相关法律法规，特别是关于工作时间、劳动强度、竞业限制等方面的规定。如果因为同时做两份工作而违反了法律法规或劳动合同中的条款，可能会面临法律风险或经济损失。

5. 实际案例与司法实践

• 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断是否给予额外补偿时，通常会考虑多种因素，如工作性质、工作时间、薪酬结构等。但总体来说，法律并没有明确规定同时做两份工作就必须获得额外补偿。

建议与注意事项

• 明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确工作时间、薪酬结构等条款，避免因为同时做两份工作而产生纠纷。
• 遵守法律法规：在同时做两份工作时，要确保遵守相关法律法规和劳动合同中的条款，避免违法风险。
• 与公司沟通：如果希望因为同时做两份工作而获得额外补偿，可以与公司进行沟通协商，看是否可以达成一致意见。

总结来说，一个人同时做两份工作，在法律上并没有直接规定必须给予额外补偿。是否获得补偿以及补偿的具体形式，会受到劳动合同、兼职协议、公司政策、法律法规等多种因素的影响。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。