关于您提出的“一个人做两个岗位的工作被辞退补偿”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退：在您同时承担两个岗位工作的情况下，如果用人单位因您不胜任工作、严重违反规章制度等合法理由辞退您，那么您通常只能获得经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算依据是您在用人单位的工作年限以及月工资标准。

2. 若用人单位违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

详细分析如下：

一、合法辞退情况下的经济补偿

在您同时承担两个岗位工作的情况下，如果用人单位因您不胜任工作（尽管您可能同时承担多个岗位，但如果其中一个或多个岗位的工作表现未达到用人单位的要求）、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法理由辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在用人单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果用人单位没有合法理由，如无正当理由单方面解除劳动合同，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形下辞退您，那么用人单位的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

三、特殊情况下的考虑

• 调岗与辞退：如果用人单位在您同时承担两个岗位工作期间，未经您同意擅自调整您的工作岗位，且调整后的岗位与您的能力、经验等明显不符，导致您无法胜任工作，进而以此为由辞退您，那么用人单位的行为可能构成违法辞退，您有权要求赔偿金。
• 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了您同时承担两个岗位的工作，且约定了相应的辞退补偿条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。

建议与行动：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 仔细审查辞退通知中的理由是否合法、合理，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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