林场作为用人单位，不能随便扣职工工资。以下从不同角度为您详细分析：

合法扣减工资的情形

1. 法定扣减：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减职工工资。例如，职工因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 此外，如果职工因违反规章制度或劳动纪律被处罚，且处罚措施中明确包含工资扣减，且该规章制度或劳动纪律经过民主程序制定并公示，那么用人单位也可以依法扣减工资。但同样需要注意扣减的幅度和剩余工资不得低于最低工资标准的要求。

2. 约定扣减：

   • 如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以扣减工资。但同样需要确保扣减的合法性和合理性。

非法扣减工资的情形

1. 无合法依据扣减：

   • 如果用人单位没有合法依据，如没有劳动合同约定、没有规章制度规定、没有法律法规支持等，而随意扣减职工工资，那么这种行为就是非法的。职工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 扣减幅度超过法定限制：

   • 即使存在合法依据可以扣减工资，但如果扣减的幅度超过了法律法规规定的限制，如每月扣减超过当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减行为也是非法的。

法律建议

• 保留证据：如果职工认为自己的工资被非法扣减，应当及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、扣减工资的通知等。
• 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣减的工资或说明扣减的合法依据。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

林场作为用人单位，必须严格遵守法律法规的规定，不得随意扣减职工工资。如果职工遇到工资被非法扣减的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。