结论：护林员管理区被砍是否会导致工资被扣，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 首先，需要查看护林员所在公司的具体规章制度。如果公司有明确规定，在管理区发生非法砍伐等事件时，会根据事件严重程度、护林员的责任大小等因素，对护林员的工资进行相应扣减，那么在这种情况下，工资被扣是有可能的。
   • 反之，如果公司规章制度中并未规定此类情况下的工资扣减，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣减护林员的工资。

2. 劳动合同角度：

   • 护林员与公司之间的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确约定了，在管理区发生非法砍伐等特定情况下，公司有权扣减护林员的工资，那么公司可以依据合同约定进行扣减。
   • 但如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司则不能单方面决定扣减工资。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为管理区被砍而扣减护林员工资，且这种扣减并非基于合理的规章制度或劳动合同约定，那么这种行为可能构成违法。
   • 护林员在认为自己的工资被非法扣减时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际情况与责任划分角度：

   • 还需要考虑护林员在管理区被砍事件中的实际责任。如果护林员已经尽到了合理的巡查、报告等职责，且事件的发生并非由于其疏忽或故意行为导致，那么公司就不应该将责任完全归咎于护林员，并扣减其工资。
   • 反之，如果护林员存在疏忽或故意行为，导致管理区被砍，且这种行为与公司规章制度或劳动合同中的约定相符，那么公司有权根据约定扣减其工资。

建议：

• 护林员在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权扣减工资以及扣减的具体条件和程序。
• 如果认为公司的扣减行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的理由和依据。
• 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。