护林员因其管区内黄菠萝树被砍且未找到砍伐者，一般不会被直接辞退。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系与职责界定：

   • 护林员的主要职责是保护和管理森林，防止树木被非法砍伐。然而，即使在其管区内发生了树木被砍的事件，也并不意味着护林员必然存在过错或失职。
   • 除非护林员存在明显的疏忽、故意或重大过失，否则不能仅凭此事件就对其作出辞退决定。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定的辞退条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 在本案例中，仅因护林员管区内树木被砍且未找到砍伐者，并不足以构成辞退的法定条件。

3. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位在雇佣护林员时，应明确其职责和考核标准，并为其提供必要的培训和支持。
   • 如果树木被砍事件是由于用人单位的管理不善或安全措施不到位导致的，那么用人单位应承担相应的责任，而不是将责任全部归咎于护林员。

4. 后续处理建议：

   • 用人单位应对此事件进行详细调查，了解树木被砍的具体情况和原因，并采取相应的措施加强森林保护和管理。
   • 如果护林员在此事件中没有过错或失职行为，用人单位应给予其合理的解释和安慰，避免对其造成不必要的困扰和损失。

综上所述，护林员因其管区内黄菠萝树被砍且未找到砍伐者，一般不会被直接辞退。用人单位在处理此类事件时，应遵循公平、公正的原则，充分考虑员工的权益和感受，并采取合理的措施解决问题。如果你还有其他劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。