个人雇佣发生事故，在一定条件下可以属于安全生产事故。以下从不同角度为您详细分析：
一、安全生产事故的定义与主体
安全生产事故，通常指的是在生产经营活动中，因违反安全生产规定或操作程序，导致人员伤亡或财产损失的事件。根据相关法律法规，安全生产事故的主体并不仅限于企业或单位，个体工商户等个人雇佣关系中的雇主，在特定条件下也可能成为安全生产事故的责任主体。
二、个体雇佣与安全生产事故的关系
个体工商户的责任：
- 个体工商户作为经济活动的主体，有责任为劳动者提供安全的工作环境，并保障其安全。如果个体工商户在雇佣过程中，因未提供必要的安全措施或违反安全生产规定，导致劳动者发生事故，那么该事故可能被视为安全生产事故。
构成生产安全事故罪的条件：
- 根据相关司法解释，个体工商户属于生产安全刑事案件的犯罪主体之一。如果个体工商户在雇佣过程中造成重大生产安全事故，且该事故是由于雇主违反安全生产规定或操作程序导致的，那么雇主可能构成生产安全事故罪。
三、事故认定的关键因素
事故发生的场景：
- 事故是否发生在生产经营活动中，是判断其是否为安全生产事故的关键因素之一。如果事故发生在个人雇佣关系中的生产经营活动中，且与工作相关，那么该事故更有可能被视为安全生产事故。
事故的原因：
- 事故是否由于违反安全生产规定或操作程序导致，也是判断其性质的重要因素。如果事故是由于雇主未提供必要的安全措施、未进行安全培训或违反操作程序等原因导致的，那么该事故更有可能被认定为安全生产事故。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 对于个人雇佣关系中的雇主，建议严格遵守安全生产规定，为劳动者提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。同时，建议购买相应的工伤保险，以减轻在发生事故时的经济负担。
可能的法律后果：
- 如果个人雇佣关系中的事故被认定为安全生产事故，且雇主存在过错，那么雇主可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于事故的严重程度、雇主的过错程度以及相关法律法规的规定。
举例说明：假设某个体工商户雇佣了一名工人进行高空作业，但未提供必要的安全带等防护措施。结果工人在作业过程中坠落受伤。在这种情况下，由于事故发生在生产经营活动中，且与工作相关，同时事故是由于雇主未提供必要的安全措施导致的，因此该事故很可能被视为安全生产事故。如果事故后果严重，雇主还可能面临刑事责任。
如果您在个人雇佣关系中遇到了类似的问题，或者对安全生产事故的认定和法律责任有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。