公司是否会因员工体检查出心脏病而将其辞退，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从合法辞退与违法辞退两个角度进行详细分析：

合法辞退的情况

1. 职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作：

   • 若员工所患心脏病属于严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定，同时公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位，那么公司可按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。例如，若员工从事的是需要高强度体力劳动的工作，而心脏病导致其无法胜任，且公司无其他适合岗位，则可依法解除劳动合同并支付补偿。

2. 试用期不符合录用条件：

   • 若员工处于试用期，且公司在招聘时已将身体健康状况作为录用条件之一，若员工体检结果不符合该条件，公司可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。但这一情况较为特殊，且需要公司在招聘时明确告知并记录相关录用条件。

违法辞退的情况

1. 一般疾病且在医疗期内：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。对于心脏病患者而言，若其处于医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。

2. 歧视性辞退：

   • 公司仅因员工患有心脏病而将其辞退，可能构成就业歧视，是违法的。心脏病通常不会影响员工正常履行工作职责（除非岗位有特殊要求），且员工享有平等就业的权利。若公司以此为由辞退员工，员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。

建议与措施

• 公司与员工的沟通与合作：体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。
• 员工的权益保护：员工在面对公司的不当辞退行为时，应积极维护自己的合法权益。可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，公司是否会因员工体检查出心脏病而将其辞退，需综合考虑多种因素及法律规定。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。若您遇到此类问题或有任何疑问，可直接向我咨询。