辞退员工下个月发工资，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规的明确要求

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务立即或在一个合理的期限内支付劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的即时性，以保障劳动者的基本生活需求。

二、合法与不合法的情形

1. 合法情形：

   • 双方有明确约定：如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方达成一致意见。
   • 合理财务结算周期：在某些情况下，用人单位可能因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放。但这种情况必须确保没有故意拖欠，且符合行业惯例和法律法规的要求。

2. 不合法情形：

   • 无故拖延：如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。
   • 违反法律法规：若劳动合同中没有特别约定，或当地法规明确要求辞退时立即结清工资或在较短期限内结清工资，而用人单位无故拖延到下个月发，这种做法也是不合法的。

三、劳动者权益保障与救济途径

1. 协商与投诉：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。

2. 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据保留：劳动者在离职时应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

四、特殊情况下的处理

• 依法办理工作交接：若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。
• 特殊扣除情况：如果用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，可以在支付工资时进行相应扣除。但这种扣除必须严格依照法律规定和程序来处理，不能随意进行。

总结与建议：

辞退员工下个月发工资在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。