在员工发生工伤的情况下，企业需承担的责任是多方面的，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、伤残补助及就业补助等，具体如下：

一、医疗费用与康复费用

1. 医疗费用：企业需承担工伤员工因治疗工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费等合理开销。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。若企业未依法为员工缴纳工伤保险，则所有医疗费用均由企业承担。

2. 康复费用：对于需要康复治疗的工伤员工，相关费用也应由企业承担。这包括为促进工伤员工身体机能恢复而进行的康复治疗费用。

二、停工留薪期工资与福利待遇

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，企业需按员工原来的工资福利标准支付工资，以保障员工在此期间的生活不受太大影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

2. 福利待遇：除了工资外，企业还需保障员工在停工留薪期内的其他福利待遇不变，如社会保险、住房公积金等。

三、护理费用与生活不能自理的补助

1. 护理费用：若工伤员工生活不能自理，企业需承担护理费用。这包括员工在住院期间以及出院后需要护理的费用。

2. 生活不能自理的补助：对于生活不能自理的工伤员工，企业还需按照一定标准给予补助，以保障其基本生活需求。

四、伤残补助及就业补助

1. 伤残补助：员工因工伤致残时，企业需支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金额也不同，具体标准依据相关法律法规确定。

2. 就业补助：对于因工伤致残而影响就业的员工，企业还需支付一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业或适应新的工作环境。

五、未依法缴纳工伤保险的责任

若企业未依法为员工缴纳工伤保险，则工伤保险基金应支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均由企业承担。此外，企业还可能面临行政处罚和法律责任。

六、其他责任

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：企业有义务协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，提供必要的证明材料和配合调查。

2. 异地就医费用：若工伤员工需要到统筹地区以外就医，企业需承担其往返的交通费用以及在外就医期间的食宿费用。

3. 辅助器具费用：对于因工伤导致身体残疾，需要安装配置伤残辅助器具的员工，相关费用也由企业支付。

法律建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险和经济负担。
• 一旦发生工伤事故，企业应迅速采取措施，确保员工得到及时有效的救治，并积极配合相关部门进行调查和处理。
• 若对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护企业和员工的合法权益。

可能后果：

• 若企业未依法履行上述责任，可能面临行政处罚、民事赔偿以及声誉损失等后果。
• 工伤员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。