领导拿了其他单位的钱占为己有，是否构成贪污，需分情况讨论：

1. 若领导具有国家工作人员身份：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。若领导作为国家工作人员，拿了其他单位（该单位资金若属于公共财物范畴，如国有单位资金）的钱占为己有，且利用了职务上的便利，那么该行为很可能构成贪污罪。
   • 贪污罪的构成要件包括：主体是国家工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有公共财物的目的；客观方面是利用职务上的便利，实施了侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；客体是公共财物的所有权。

2. 若领导不具有国家工作人员身份，但属于公司、企业或其他单位的工作人员：

   • 若领导利用职务上的便利，将其他单位（如与其所在单位有业务往来的单位）的钱占为己有，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但此处需注意，职务侵占罪通常针对的是本单位财物，若涉及其他单位财物且不符合特定情形（如双方单位有共同利益关系且领导行为得到对方认可等非正常情形），则可能不直接构成职务侵占罪，而可能涉及其他违法犯罪行为。
   • 若领导的行为不符合职务侵占罪的构成要件，但采取了欺骗、胁迫等手段从其他单位获取财物，那么该行为可能构成诈骗罪、敲诈勒索罪等其他犯罪。

3. 若领导的行为不构成犯罪，但违反了单位规章制度或职业道德：

   • 即使领导的行为不构成犯罪，但如果其拿了其他单位的钱占为己有，且违反了所在单位的规章制度或职业道德，那么该行为也可能受到单位的纪律处分或行业内的惩戒。

法律建议：

• 对于领导而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务上的便利非法占有公共财物或他人财物。
• 对于其他单位或个人而言，若发现领导有此类行为，应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和公共利益。

可能的法律后果：

• 若领导的行为构成贪污罪或职务侵占罪等犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 若领导的行为不构成犯罪但违反了单位规章制度或职业道德，将可能面临单位的纪律处分或行业内的惩戒，如警告、记过、降职、撤职、开除等。

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