脱密期工资由用人单位支付。以下是详细分析：

一、脱密期工资支付的基本原则

脱密期是用人单位为保护商业秘密，让接触机密的员工在离职前一段时间采取脱密措施的期间。在此期间，员工与用人单位仍存在劳动关系，员工履行脱密义务，用人单位则应及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、脱密期工资的具体支付标准

1. 有约定的情况：如果双方在劳动合同中有明确约定脱密期工资的计算方式和标准，那么应从其约定。这意味着，只要劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方都应遵守。

2. 无约定的情况：若劳动合同未对脱密期工资作出特别约定，一般按正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。例如，员工正常月工资为1万元，脱密期内劳动合同无特别约定，那么工资至少应为7000元。若当地月最低工资标准为2000元，即便按70%计算低于2000元，也按2000元支付。

三、用人单位不支付脱密期工资的法律后果

如果用人单位在脱密期内不支付工资，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，用于保障其基本生活和合法权益。

四、实际案例与法律建议

以小许为例，他曾在一家公司从事接触机密的工作。离职前，公司要求其进入脱密期采取脱密措施，但脱密期内公司未向小许支付工资。小许认为自己按公司要求履行脱密义务，公司应支付工资，而公司则以各种理由拒绝支付。在此情况下，小许有权通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付脱密期员工的工资，以维护良好的劳动关系秩序。
• 对于劳动者而言，在脱密期内应继续履行保密义务，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

如果有任何关于脱密期工资或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。