脱密期内，用人单位应当正常向脱密人员发放工资。以下是详细分析：

1. 脱密期的定义与性质
   脱密期是指用人单位为保护商业秘密，对知悉商业秘密的劳动者在离职前采取的保密措施期限。根据《劳动合同法》及相关规定，脱密期属于劳动合同履行期间的特殊安排，劳动者仍需遵守保密义务，但劳动关系并未解除。

2. 工资发放的法律依据

   • 劳动关系存续：脱密期内，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。
     
   • 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。脱密期并非法定免除工资支付义务的情形，因此用人单位应当正常发放工资。

3. 脱密期工资的特殊情形

   • 调岗降薪的合法性：若用人单位在脱密期内将劳动者调至非涉密岗位，且调岗具有合理性（如岗位性质变化），可能涉及工资调整。但调整需符合劳动合同约定或双方协商一致，否则可能构成违法降薪。
     
   • 保密补偿的独立性：部分用人单位与劳动者约定保密费或竞业限制补偿，但这与工资是独立的概念。保密补偿不能替代工资，脱密期内工资仍需正常发放。

4. 实务建议

   • 劳动者：若用人单位在脱密期拒发或克扣工资，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及欠付工资。
     
   • 用人单位：应通过合法程序（如协商、规章制度）明确脱密期安排，避免单方面降薪或停发工资，否则可能面临劳动仲裁风险。

总结：脱密期内，用人单位应当正常发放工资，除非双方另有合法约定或符合法定调岗降薪情形。如有争议，建议结合具体合同条款和地方规定进一步分析。