入职电子协议若自己没有签字也没有盖章，其法律效力需分情况讨论，具体如下：
若电子协议采用了可靠的电子签名：
- 根据《民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式订立合同的，可以以电子签名代替盖章。可靠的电子签名需满足特定条件，如电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等。
- 若入职电子协议通过可靠的电子签名方式签署，即便没有手写签字或盖章，也具有法律效力。这种情况下，电子协议对双方具有法律约束力，双方应依约履行各自义务。
若电子协议未采用可靠的电子签名：
- 一般情况下，合同可能成立，但可能存在证明力较弱等问题。在双方对合同内容无争议时，合同有效；但若一方对合同真实性等存疑，可能需进一步举证证明合同成立及生效。
- 例如，如果仅通过普通的电子文件形式发送协议，而没有采用可靠的电子签名，一旦发生纠纷，在认定协议是否为有效合同时可能会遇到困难。此时，可能需要通过其他证据（如邮件往来记录、聊天记录等）来证明双方对协议内容的认可。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签署入职电子协议时，应确保协议采用了可靠的电子签名方式，以保障自己的合法权益。如果对电子签名的可靠性有疑问，可以要求用人单位提供相关的证明文件或进行电子签名真实性鉴定。
- 对于用人单位而言，在制定和发送入职电子协议时，应遵守相关法律法规的规定，采用可靠的电子签名方式，并确保协议内容合法合规、明确具体。同时，应妥善保存电子协议的原始数据和备份，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果入职电子协议因未采用可靠的电子签名而被认定为无效或存在争议，可能会导致双方对协议内容的解释产生分歧，进而引发劳动纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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