在劳务合同中，当具体日期与年限的约定存在冲突，且合同到期不续签时，应以哪个约定为准，需根据合同条款的具体表述及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的明确性

• 优先适用明确条款：如果劳务合同中对于合同期限有明确的日期表述（如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”），并且该表述清晰无歧义，那么在合同到期不续签的情况下，应以这个明确的日期为准。因为明确的日期表述更直接地界定了合同的有效期限。
• 年限约定的解释：如果合同中同时存在年限约定（如“合同期限为X年”），但未与具体日期相结合，或者年限约定与具体日期存在冲突，那么年限约定可能需要结合合同的其他条款或交易习惯进行解释。在这种情况下，如果具体日期更明确且无歧义，通常优先适用具体日期。

2. 法律规定与合同解释原则

• 遵循法律规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同的内容应当明确、具体，避免产生歧义。当合同条款存在冲突时，应优先适用更明确、更具体的条款。
• 合同解释原则：在合同解释上，通常遵循“文义解释优先”原则，即首先按照合同条款的字面意思进行解释。如果字面意思存在歧义或不明确，再结合合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则进行解释。

3. 实际操作中的建议

• 审查合同条款：在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同期限的约定明确、无歧义。如果合同中同时存在具体日期和年限约定，应明确哪个约定具有优先效力，或者通过补充协议进行明确。
• 及时沟通协商：在合同到期前，双方应及时沟通协商是否续签合同。如果决定不续签，应按照合同约定的通知期限和方式提前通知对方，以避免产生不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如果双方在合同期限的约定上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。律师可以根据合同的具体条款、交易习惯以及相关法律规定，为双方提供专业的法律意见和解决方案。

举例说明：假设一份劳务合同中约定“合同期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计3年”。如果合同到期时双方决定不续签，那么应以合同中明确的具体日期为准，即合同在XXXX年XX月XX日到期后终止。

总结与建议：在处理劳务合同中具体日期与年限约定冲突的问题时，应优先适用更明确、更具体的合同条款。同时，双方在签订合同时应仔细审查合同条款，确保合同期限的约定明确、无歧义。如果产生争议，应及时沟通协商或寻求法律帮助以解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。